当前位置:主页 > 企业文化 > 人才教育 >
人才教育
东辛干部选用变“伯乐相马”为“赛场选马”
作者:东文宣  时间:2018-10-11 12:01  点击:

 

  东辛农场有限公司在干部人才“排兵布阵”中以实绩论“英雄”,从传统的“伯乐相马”转变为现场竞争的“赛场选马”,搭建起了一个“公开、平等、竞争、择优”的平台,促使优秀人才脱颖而出,促进产业经济和民生建设的快速发展。

  近年来,东辛着力打造“好班长、好班子、好梯队”,抓住党员干部特别是“一把手”这个“关键少数”,聚焦“不担当、不作为、不落实”问题整治,坚持以实绩论“英雄”,在环境艰苦、情况复杂、工作压力大的地方考验干部,在推进全场重点项目、重点工作落实上磨练干部、让想干事的人有机会、干成事的人有舞台,建设一支敢担当有作为、过得硬打胜仗的队伍,为农场改革发展提供强大的人才和动力支撑。在干部考核评价上,东辛围绕岗位要求、专业特长、任职优势、工作实绩进行评价,作为干部选拔的重要依据,大大激发了机关部门和基层干部立足岗位,干事创业的热情。在新提拔的中层干部中,大多是在部门工作和企业经济发展中作出突出贡献的管理干部,他们为农场的经济社会发展付出了辛勤的汗水,得到了领导和群众的认可,成为这次干部选拔任用中的佼佼者。

 

  

------分隔线----------------------------